Suspenso Empresas españolas

 

Las empresas se enfrentan al reto de hacer compatible la solidaridad, la ley y la competitividad. Pero no les ha sido fácil o al menos así lo demuestran los resultados de una reciente jornada técnica, organizada por la Fundación Prevent y MC MUTUAL, denominada “Integración Laboral de personas con discapacidad. Entre la responsabilidad, la competitividad y la Ley”.
De las jornadas, se pudo extraer que la gran mayoría de las empresas españolas no cumplen con la normativa vigente en materia de integración de personas con discapacidad (Ley de Integración Social de Minusválidos), por lo que se “hace necesario un incremento y un endurecimiento de las medidas” para cumplir esta legislación.

Según un comunicado de prensa de la Fundación Prevent, los expertos aseguran que actualmente las empresas no están reservando el cupo del 2% en la plantilla para personas con discapacidad. Andreu Cruañas, socio consultor de Alaris Corporaciones, precisó que “el 75% de las empresas ve difícil cumplir la Ley”.

ACCESO AL EMPLEO

El responsable del Servicio de Integración laboral del Centro de Recuperación de Minusválidos Físicos de Madrid (CRMF), Juan Carlos Lózar, comentó que, según un informe del Centro de Estudios Económicos, los problemas con que se encuentran las personas con discapacidad para acceder al empleo van más allá de la discriminación laboral.

Entre otros asuntos, mencionó las deficiencias de formación y falta de experiencia, el excesivo mimo familiar, los múltiples prejuicios sociales y la falta de accesibilidad a las instalaciones de las empresas.

En este sentido, el subinspector de Empleo y Seguridad Social, Jorge Pérez, destacó que la única manera de evitar la aplicación de la normativa es mediante el Fraude de Ley.

“Si un trabajador observa la imposición de una medida discriminatoria, tiene que denunciarlo”, indicó, aunque añadió que todavía existe confusión entre los términos discapacidad e incapacidad y detalló que “debe entenderse la discapacidad como una especial dificultad”.

Asimismo, aseguró que las empresas, cada vez más, están adaptando sus estrategias para desarrollar su rama social, pero advirtió que, para conseguirlo, “hace falta creérselo”.

Las empresas

Según la Fundación Prevent, la jornada también sirvió para conocer las experiencias prácticas en este ámbito de varias empresas, abordando “los retos y oportunidades de la integración de personas con discapacidad, desde la perspectiva empresarial”, de forma práctica y realista.

El responsable de Selección de Personal de Opencor, José Escalante, señaló que los buenos objetivos cumplidos en cuanto a la contratación de discapacitados “han sido mediante la unión de capacidad, esfuerzo y formación”.

Al respecto, Barbara Celoria, directora de Recursos Humanos del Grupo Konecta, explicó que en su plantilla hay 128 personas con alguna discapacidad y agregó que “hay que trabajar en la sensibilización y concienciación de toda la empresa y creer que es posible”.

Por su parte, el director regional de Serunión Vending, Roberto Nistal, destacó que durante 2005 han generado 35 puestos de trabajo para personas con discapacidad. “Participamos en la plena integración de personal con discapacidad”, apuntó.

 

Canal Solidario: 14 Jul 2006